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激勵(lì)考核有真招 人才強(qiáng)企見實(shí)效

2023-03-09 21:10:59

縱觀跨越速運(yùn)16年來(lái)的成長(zhǎng)之路,公司始終堅(jiān)持“以人為本,人才優(yōu)先”的政策主線,努力在“人才機(jī)制拓廣度,人才服務(wù)增溫度”上下功夫,不僅能夠“實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的承諾”、“尊重員工”,還能夠“給員工良好的發(fā)展前景”。

近年來(lái),公司憑借對(duì)人才戰(zhàn)略的高度重視和持續(xù)投入,在人力資源行業(yè)佳績(jī)不斷,先后榮獲“新選好雇主——吸引力品牌”“中國(guó)卓越雇主50強(qiáng)”、“就業(yè)促進(jìn)年度案例分享獎(jiǎng)”、“勞動(dòng)用工守法誠(chéng)信企業(yè)”等權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)。

為了激勵(lì)員工奮發(fā)向上,跨越速運(yùn)針對(duì)不同層次的員工,不同工種的員工群體,實(shí)施極其具有針對(duì)性的薪酬激勵(lì)制度。在此策略下,員工職業(yè)獲得感和積極主動(dòng)性明顯提高。

高競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬激勵(lì)制度,讓員工工作有奔頭。我們采用多種綜合的薪酬制度,例如寬帶薪酬制度、業(yè)務(wù)計(jì)提制度、年薪制度、股權(quán)激勵(lì)制度等,針對(duì)不同層次的員工,不同工種的員工群體,實(shí)施極其具有針對(duì)性的薪酬激勵(lì)制度,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,讓員工具有飽滿的工作熱情,高漲的工作積極性。

暢通的職業(yè)發(fā)展通道及廣闊的發(fā)展空間,讓員工發(fā)展有通路。我們搭建了管理通道和專業(yè)通道雙重架構(gòu)體系,管理通道和專業(yè)通道是員工在公司內(nèi)部的不同發(fā)展路徑。專業(yè)通道明晰各類員工職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵(lì)員工結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,在個(gè)人能力上做出更為充分的準(zhǔn)備;管理通道則是拉伸職位層級(jí),鼓勵(lì)員工提高崗位工作能力和管理水平,以競(jìng)爭(zhēng)方式追求更高層職位,努力成為崗位能手、行業(yè)專家。通過(guò)人才引進(jìn)、梯隊(duì)人才培養(yǎng)等項(xiàng)目,公司人才培養(yǎng)方面成效顯著,近三年新提拔的管理人員本科以上學(xué)歷者占比達(dá)到60%以上。

貼心的福利制度和員工關(guān)懷機(jī)制,讓員工生活有暖意。我們建立跨越公益基金,針對(duì)病困、住院?jiǎn)T工,或其他急需的員工提供援助,解決員工困難;為員工提供年節(jié)假日定制化福利禮品,以及宿舍、班車、食堂等實(shí)實(shí)在在福利,提高員工的滿意度;制定員工免息貸款的福利,為員工提供不同程度額度的免息貸款,解決員工城市安家立業(yè)的需求。

心系教育、慷慨解囊捐資助學(xué)便是實(shí)證。在我們成立十五周年之際,跨越公益基金會(huì)面向企業(yè)員工及其子女,再次啟動(dòng)鼓勵(lì)類和貧困類兩項(xiàng)資助項(xiàng)目。通過(guò)此次捐助,極大緩解了員工生活困難等問(wèn)題,改善了員工子女受教育狀況。

人才是第一資源。未來(lái),跨越速運(yùn)仍將繼續(xù)做一家有責(zé)任、有愛(ài)心、有溫度的企業(yè),秉承“以人為本”,以文化留人、待遇留人、發(fā)展留人、情感留人,真正做到員工滿意,與更多有志之士共啟新篇,在行業(yè)內(nèi)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀雇主的標(biāo)桿風(fēng)范。

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